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当你得到一份工作时不要急于签字。海外求职者的薪资谈判有六条规则!.。

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原题:收到录用通知不要急着签字,海外求职薪资谈判六大规则!官方网站:www.jumpstart.org.cn作为一名留学生,在美国求职时会遇到一些特殊的情况,这让你误以为第一份工作就是梦想。虽然第一份工作值得庆祝,也是你成为一个“社会人”的里程碑,但你可能很快就会后悔,因为在通往梦想的路上,你可能会面临更多的弯路。因此,如果你现在是一个“准社会人”,你必须好好看看以下六种“求职方法”。一。花更多的时间考虑雇主的“提议”。

考虑一下留学生找工作的时间限制,比如OPT的申请时间和允许你留在中国的时间。你可能非常渴望满足第一个雇主的要求。相反,深呼吸,表达你对这个机会的热情和感激,并要求更多的时间(几天到大约一周是相当好的)来考虑这个提议。如果对方急于让你当场做出选择,不要尴尬。你应该克制下做决定的冲动,说你需要时间考虑一下。即使你完全确定这是你梦想中的工作,也值得你花一两个晚上去考虑。你将有时间充分评估报价,考虑问题,并准备潜在的谈判点。

如果可以的话,和长辈或者有经验的工作朋友讨论也是一件好事。毕竟,这是你的第一份工作。听你的建议没关系。联系其他潜在雇主。当你花时间考虑前雇主的提议时,最好继续联系其他可能的工作。”“不要挂在同一棵树上”是第一条进入规则,当然,你不需要联系你咨询过的每一家公司。但如果你最近看到了相同的职位,告诉他们你仍然对合作感兴趣。在全面评估所有谈判要求后,你会发现哪些公司向你提供橄榄枝,哪些公司为你挖了一个大洞。

三。评估自己的价值和寻找其他工作的另一个好处是,你可以知道你的报价是否合理。每一个应届毕业生都像一颗等待出售的珍珠。当然,每颗珍珠都想卖出自己的黄金价格。对于大多数求职者来说,薪酬是最重要的,这是可以理解的。每个人都需要钱来生活,我们都需要公平的报酬。然而,评估你的报价不仅仅是基本工资。工作地点、带薪休假、医疗和退休福利、工作时间、晋升机会和工作适应性都会影响工作满意度和长期生活质量。从长远来看,你也应该认真考虑你想在美国工作多久,你需要做什么来实现移民,什么时候是移民的好时机。

如果你在这个国家的职业目标是长期的,你应该评估你的选择是否有效,以及雇主是否能帮助你延长你的资格。例如,当您完成stem opt培训计划后,它可以帮助您成功地将F1状态转换为H1B,或者帮助您申请美国永久居留权。如果你的雇主只能提供短期职位,你应该更加小心你的选择。虽然换雇主并不少见,但有时对留学生来说,这是一个挑战。你的留学状况和具体的就业授权形式可能会限制你的流动性。不管是现在还是以后,能够无限期地保持你的资格是首要任务。

四。根据需要提问和谈判。在你考虑了对方和你自己的提议之后,你可以安排一个电话或另一个面试来回答你的问题。你也可以列出最重要的事情让你谈判。无论何时,记住你有足够的空间。5个。设置输入日期。当你面试成功并准备接受橄榄枝时,下一步就是确定你的开始日期。雇主可能会要求一个合适的时间,但在大多数情况下,他们可能只是征求你的意见。在任何情况下,在你确定一个具体的开始日期之前,必须确保你有合法的就业许可证。如果您的opt申请仍在进行中,请正确地告诉您的雇主opt的标准处理时间和当前进度。

最安全的方法是给他们一个足够宽的处理时间让他们知道你的入境日期,虽然有时比正常情况下要快。6。不同意不切实际的入职日期。您应该根据正常的处理时间+邮件时间来确定输入日期,而不是提交超出您控制的日期。如果你的选择没有在约定的时间内到达,重新协商进入日期可能导致雇主的退出。然而,由于重新挑选“新员工”需要花费时间和精力,许多雇主在谈论入职日期时往往比在面试初期表现出更大的耐心和包容性。只要你预留足够的时间,如实反映自己的情况,基本上没有问题。

然而,有时雇主需要你尽快开始工作,他们不愿意或不能等太久。如果他们不能谈,他们也可以取消合同。虽然很难协商入职日期,但在获得工作授权之前,要抵制开始工作的诱惑。非法就业的后果是严重的,任何工作都不值得冒被驱逐出境的风险。永远记住:你有选择。是的,这是你在美国的第一份工作。是的,对于国际研究生来说,美国的职业道路尤其坎坷。但别忘了你还有选择。这是你的第一份工作,但不是最后一份。一句话:当你在找工作的时候,你的目标应该是找到合适的团队。

如果你担心这个职位可能不是最合适的人选,或者你担心时机不对,研究生专业专家和留学生顾问、教授、校园专业网络成员都可以帮你。如果你选择拒绝一份工作,要礼貌和专业。希望这些技能能帮助你更接近你职业生涯的第一站。有关行业分析、求职和世界500强行业的更多信息,请关注“微信创业”官方账号和www.JumpStart.org.cn。微信公众号:JumpStart是一家以纽约、上海为基地,面向全球招聘的高端定制职业发展培训公司。

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